Czy w uczelniach wyższych jest mobbing?
Według art.
94 § 2 Kodeksu pracy – MOBBING oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu
pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu
współpracowników.
Z mobbingiem mamy do czynienia, kiedy ofiara nie
ma możliwości szybkiego wycofania się z relacji
Zapraszamy do prezentacji Fundacji
Science Watch Polska, która przeprowadziła analizę ankiet realizowanych w ubiegłym roku.
Ankieta anonimowa była dostępna w naszych
aktualnościach 2022-07.22.
Nikt w Polsce nie wie, jaka jest skala mobbingu w
miejscu pracy. Nie wie tego ani minister ds. pracy, ani nawet Państwowa Inspekcja Pracy, która co prawda go monitoruje, ale tylko na podstawie skarg, które do niej wpływają. Nikt nie interesuje
się też liczbą wewnątrzzakładowych postępowań wyjaśniających, prowadzonych przez pracodawców. Polska nie ratyfikowała konwencji MOP o przemocy i molestowaniu, co nie poprawia sytuacji
skrzywdzonych.
Czytaj więcej na Prawo.pl:
